HRD는 기본적으로 조직의 구성원인 사람의 성장을 통하여 조직도 발전하는 활동이다. 따라서 사람과 조직이 함께 성장할 수 있어야 한다. 개인의 학습만도, 조직의 성과만도 아니기에 그는 학습의 패러다임이나 성과의 패러다임을 모두 극복할 수 있는 가치의 패러다임을 지향한다고 말했다. 조직 구성원으로서 개인이 일하면서 배울 뿐만 아니라 그 일의 의미를 인식하고 실현하면서, 이와 동시에 그것이 자연스럽게 조직의 성과로도 이어지고 더 큰 가치를 창출할 수 있도록 하는 HRD가 되어야 한다고 강조했다. “장인은 일을 잘 할뿐만 아니라 의미 있게 일하면서 경제적, 사회적 가치를 만들어내는 사람입니다. 장인은 실천으로 결과로 가치를 실현하는 장인성을 보여주는 사람입니다. HRD는 일터에서 장인을 육성하는 방향으로 나아가야 합니다.”(장원섭)
