Revelation 22:8-9 NIV
I, John, am the one who heard and saw these things. And when I had heard and seen them, I fell down to worship at the feet of the angel who had been showing them to me. But he said to me, “Don’t do that! I am a fellow servant with you and with your fellow prophets and with all who keep the words of this scroll. Worship God!”
1. “1907년 노벨문학상 위원회는 키플링(Rudyard Kipling, 1865~1936)에게 상을 수여한 이유를 이렇게 밝혔다. ‘키플링은 『정글북』(1894)으로 전 세계 어린이들이 가장 좋아하는 작가가 되었다. 어른들은 신기한 상상으로 가득 찬 동화의 세계를 꿈꾸던 어린 시절을 떠올리며 아이들과 그 기쁨을 공유한다.’”
2. “키플링처럼 인도에서 어린 시절을 보낸 소설가 조지 오웰이 <루디야드 키플링>이라는 글에서 ‘인간 키플링’을 ‘배타적 제국주의자’로 규정하며 ‘도덕적으로 무감각하고 미학적으로 역겹다’고 비판할 정도였다.
3. “먼저 공격하고 그 다음에 짖는 것, 무리의 대장이 사냥감을 놓치면 오래 살아남지 못하며 살아남아도 ‘끝난 늑대’라 불리게 된다는 것, 벌을 받고 나면 모든 게 끝난다는 것 … 포용과 구제와 이해심보다는 경쟁과 악의 세계에 대한 응징, 잘한 것에 상을 주고 잘못한 것에 벌을 주는 준엄한 규율이 작동하는 세계”
* 정글북의 모글리(Mowgli)는 29세의 제국주의자가 창안한 사회화의 여정을 제시한다.
억압된 격정이 정제되지 않은 어휘로 표출된다. 적체된 분노를 해소하기 위해선 두 가지가 요청된다. 정산과 단절.
Q. 일부 기업은 몇가지 단어로 자기소개서를 필터링한다고 들었다. 지원서류를 보는 관점이 있다면?
A. “우리 회사는 서류전형을 어떤 기업보다 더 꼼꼼하게 살펴본다. 인사담당자와 현업부서 관계자를 포함한 30여명이 짧게는 일주일, 길게는 열흘가량 합숙을 하면서 검토한다. 보통 한명의 지원자가 낸 서류를 세 차례씩 들여다본다. 서류전형을 제대로 안하면, 많은 지원자들이 자신을 내보일 기회를 잃게 되기 때문이다. 자기소개서에서 제일 중요한 것은 일관성이다. 자신의 가치관과 자질, 꿈이 일관성있게 제시돼야 한다. 백화점식으로 이것저것 나열한 이들은 낭패를 볼 거다. 화려한 포트폴리오보다는 회사에서 요구하는 항목에서 충분히 자기 자신을 드러내는 게 낫다.”
Q. 에스케이텔레콤 직원들의 하루를 모의체험하도록 하는 독특한 평가가 있다던데.
A. “일명 ‘시뮬레이션 엑서사이즈(simulation exercise)’라는 그룹활동이다. 실제 우리 회사에서 이슈가 되고 있는, 해결해야 할 문제를 50개씩 제시한다. 팀장은 출장을 떠났고, 남아 있는 팀원들이 6시간 안에 문제를 해결하는 식의 설정이다. 분위기도 근무환경처럼 만들어준다. 때때로 돌발적 상황도 제시된다. 갑자기 중간보고를 하라는 지시가 내려가는 식이다. 이런 모든 과정을 면접관들이 관찰하면서 하나하나 기록한다. 긴 시간 동안 관찰하다보면, 지혜롭게 갈등을 해결하는 이들도 보이고 자기 주장이 관철되지 않았다고 해서 포기하는 이들도 보인다. 50개 과제를 다 해결했느냐보다는 어떤 과정을 거쳐 해결하려 했느냐가 더 중요한 평가기준이다.”
* Screening ▷ Selection
1. 경연 : 사회의 교육적 기능, 교육의 사회적 기능
2. 中庸
- 01장 : “天命之謂性, 率性之謂道, 修道之謂敎.
- 21장 : “自誠明謂之性, 自明誠謂之敎, 誠則明矣, 明則誠矣.”
3. 구별되나 구분되지 않는 두 가지 敎, 양자를 잇는 개인과 사회의 매개체로서의 마음
* 禮樂刑政을 통한 復其性을 간과한 敎는 자기계발로 경도될 수 있다.
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